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お知らせ

サンクスマイレージ1月の表彰。2019.02.07

計画相談の轟木です!
2019年1月から新しく導入したサンクスマイレージですが、導入から1ヶ月が経過しましたので、表彰式を行いました!!
(え、なんその仕組み?と思われた方は、「サンクスマイレージ始めました!」のページをご覧くださいませ☆)

1月のサンクス投稿の集計は、総サンクス数……ドゥルドゥルドゥルドゥル~~~ジャンッ!!!
46サンクス!!でした。
獲得数の一番多かった月間MVPに輝いたのは・・・スタジオリンクの小林さんでした☆
そこで、小林さんへ表彰と、インタビューを行いました。

【受賞者より一言!】
スタジオリンクの小林です。
まさか自分が受賞するなんて・・・
みなさん、ありがとうございます!!
みなさんから頂いたありがとうを支えに、感謝の気持ちを忘れず、笑顔で仕事を頑張っていきたいと思います。

【受賞者の直属の上司からもコメント頂きました!】
スタジオリンクの金子です。
このサンクスマイレージの起案者が貰っていいんでしょうかw
ですが、サンクスマイレージ以外も、いろいろな提案をしてくれる頼りになる仲間です!
今回の受賞おめでとうーーーー!!!!

このサンクスマイレージは、スタッフ一人ひとりが豊かで、幸せに働けるようにする取り組みとして、を形にした会社の姿勢です。
これからも会社一丸となってがんばっていきます!!

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

相談援助実習報告会2019.01.31

相談援助実習担当の西原です。

今年度初めて、4名の学生さんの実習をお受け入れしました。
その内の1名が、報告会にて発表をするということで、お招きいただき、行ってきました!

様々な分野で実習をされてきた学生さんの発表は、どれも興味深く、もっと話を聞いてみたいと思うものばかりでした。

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LikeLabでは、経験してもらいたいことがたくさんありすぎて、“実践!実践!実践!何か気になればいつでも相談に乗るよー”といった実習指導になってしまったにもかかわらず、学生さん自身が自分でしっかりと考え、何事も利用者さん主体でなければならないこと等、伝えたかったことにたくさん気づき、深めてくれていて、感激しました。
何事にも積極的に取り組んでくれた賜物だと思います。

実は、私の中で、一番伝えたかったことは、利用者さんと共に歩む社会福祉士という仕事の楽しさ♪
発表時の彼女の堂々とした姿やキラキラした表情が、そのミッションをクリアできたことを物語っているようで、本当に嬉しかったです!

実習をお引受けした今回の経験は、私にとって、大変貴重なものになりました。
反省点をしっかりと振返り、また来年度に繋げていければと思います!

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

安全運転研修2019.01.30

研修委員のSwitch髙橋です。

LikeLab全体で安全運転の研修を行いました。
今回、外部から講師をお招きして事故の原因や要因、事故防止に向けての対策等の話をしていただきました。
実際の事故の映像を見ながら日々の見落としがちな危険を確認することで、「ハッ」とする瞬間などを気づかされ、日々の運転を見直す機会になりました。
事故を起こさないための対策を改めて学び、安全運転への意識が高まりました。
今後もこのような研修を継続し、スタッフの安全運転向上に努めてまいります。

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

サンクスマイレージ始めました!2019.01.30

サンクスマイレージ広報担当の小林です。
LikeLabの社訓は「おもしろいをカタチにする」です。
そんな社訓を実現し、また、スタッフ間でのコミュニケーションのきっかけづくりができるような取り組みの一つとして、今年1月より「サンクスマイレージ」の運用を始めました。
「んっ?LikeLabの人 飛行機に乗るの?」と思ったそんなあなたに、この取り組みについて少しご紹介したいと思います☆

LikeLabでの日々の支援記録は、リアルタイムにスタッフ間で共有したり、ケーススタディとしても活用できるように、記録システムを使用してWeb上で投稿や確認ができるようになっています。
そのシステムの機能に、「サンクス」というカテゴリが仲間入りしました。

LikeLab全体のスタッフ数は約70人。
事業所の拠点も福岡県や佐賀県と2つの県にまたがっていたり、事業所数も開所当初に比べるとたくさん増えました。
(会えたらちょっとラッキーかも?というレアキャラもいたりいなかったりw)
そんな社内で、なかなか面と向かってスタッフ同士が「ありがとう」と感謝の気持ちをコトバにする機会が少なかったり、なかなか恥ずかしくて言えなかったり。
その気持ちをあえて表現するカテゴリを設けることで、スタッフ間での関係性がよりよいものになったり、それが結果的に支援の質の向上につなげられたらな・・・と考えました!
また、社訓にあるおもしろさをカタチにできるよう「サンクスマイル」という社内通貨を作りました。
送る方も、受け取る方もこれからなんだかワクワクになりそうです!!
これからこのブログでも、少しずつワクワクな取り組みのおすそわけしていけたらなと思っています。

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

LikeLabのだいぶマニアックなあの人から ご挨拶w2019.01.04

1月1日付けでマネジャーに就任しました、轟木恵美です。

所信表明というか、少しだけ自己紹介をしたいと思います。
(興味のない方…スルーされて結構ですw)

私、とっても戦闘機が好きな女子、いわゆる「ソラミ」です(爆)
戦闘機には、マルチロールファイターと呼ばれているものがあります。
それらは、装備を変更することで制空戦闘、各種攻撃任務、偵察などの任務を実施できる…つまり、オールラウンダーなんです!
なんてかっこいい響き(笑)
私自身が戦闘機になれるわけではないんですが、知識やマネジメントの技術を駆使しながら、あらゆる障害の方のマネジメントができたり、会社を通して地域福祉に携われたり、そんなマルチロールファイターみたいな動きができる人になれたらなぁ、かっこいいだろうなぁ と思うんです。

…どんな自己紹介だよっ!とツッコミを頂きそうですが、マルチロールファイターになれるよう、とにかく頑張りたいと思います!
今後ともご指導、ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

2018年もお世話になりました!2018.12.31

株式会社LikeLab 専務の松原です。

年の瀬を迎え、お忙しく過ごされている方も多いと思います。
本年もたくさんの方々にご支援いただき、本当にありがとうございました!

たくさんの成長を一緒に感じることができる年となり、そんな日々を過ごすことができたのは、スタッフとしてとても幸せなことです。
さらにスタッフも一緒に成長することができました。

LikeLab 2018年の営業は、12/29までとなりました。
ご不便をお掛けいたしますが、12/30〜1/3はお休みをいただきます。
新年1/4(金)より、全力で営業いたします。
来年もみなさんと共に、ワクワクがいっぱいの年にしたいと、色々なことを企んでいますので、お付き合いの程よろしくお願いいたします!

さっそくですが、1/9には、プレイスクールLikePot“中高生クラス”がスタートいたします!!

また元気な姿でみなさんとお会いできますこと、スタッフ一同楽しみにしております。
どうぞ良いお年をお迎えください。

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願い致します。

職員研修2018.12.18

研修担当の計画相談 轟木です。
急に寒くなり、一気に冬がやってきましたね。

さて、先週、定期的に行っている法人内での研修において「感染症対策」についての職員研修を実施しました。
今回は、久留米市保健所 保健予防課の方においでいただき、感染症予防についての予防と対策についてレクチャーを受けました。

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冬場の感染症としては、例年12月頃から流行が始まるインフルエンザや、冬場を中心に流行する感染性胃腸炎がありますが、福岡県では既にインフルエンザの流行入りをしており患者さんが少しずつ増加しているそうです。
感染症拡大防止のため、LikeLabでもより一層の取り組みを行っていきます。

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

LikeLab創立5周年!!2018.12.17

代表の田中です。

本日、LikeLab創立5周年を迎えさせて頂きました。
いつも応援してくださっている皆様、毎日LikeLabを支えてくれているスタッフ、本当にありがとうございます!

無我夢中に走った5年間でしたが、優秀なスタッフのおかげで、私はたくさんのことを実現することができました。
これからも福祉や地域において おもしろいと思えることを考えていきたいと思っていますが、これから10年目に向けては一つでも多く、スタッフの自己実現を叶えれるように頑張ってまいります。

また、この5年という節目に久留米市より雇用優良企業表彰まで頂くことができ、大変うれしく思います。
これからも魅力ある組織を目指して頑張りますので、今後ともご指導のほどよろしくお願いします。

《LikeLabの変遷》
2013.12.17 LikeLab創設
2014. 4. 1 ぽっと久留米(放デイ・児発)・ソーシャルスクールLikeLab(自立訓練)
2014.12. 1 studio nucca(就労B)
2015.3.1 ぽっと小郡(放デイ・児発)・松原涼輔 専務取締役就任
2015.4.1 Switch(保育所等訪問)
2015.5.1 Kataru(就労A)
2015.7.1 ぽっと久留米南(放デイ・児発)
2015.7.14 Kataru Kitchen(飲食店)
2016.2.1 相談支援センターLikeLab
2016.3.1 Studio Link(就労B)
2016.4.1 ぽっと鳥栖(放デイ)
2017.9.1 よるらぼ(自費事業)
2018.1.2 岩田屋屋上SORA-IRO CAFE
2018.1.4 ぽっと基山(放デイ)
2018.8.1 ぽっと鳥栖(日中一時支援)

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

久留米市女性雇用優良事業所2018.11.16

この度、LikeLabは、久留米市女性雇用優良事業所として表彰頂きました。

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今年の雇用優良事業所は株式会社セイブさま、最所産業株式会社さまと当社の3企業で、我々、若輩企業にとっては大変光栄です。

女性雇用優良事業といっても、特に会社として意識して取り組んでいるわけではないのですが、男性だから女性だからということではなく、個々の特性を活かしたLikeLabのマネージメントが結果、女性管理職の割合や女性の活躍という評価につながったのかなと思っております。
また日頃の活動やスタッフの努力がこうして評価されることは大変うれしいことです。

ともあれLikeLabもちょうど5年を迎える節目にこのような貴重な表彰を頂きありがたく感じております。
今後も地域に根付いた活動をスタッフ一同頑張ってまいりますので、今後ともよろしくお願いします。

株式会社LikeLab
代表取締役 田中崇

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

ライクラボ新人研修2018.11.16

専務の松原です。

新人の方を対象に研修を行いました。
今回は、2か所で開催し、ライクラボの事業説明、情報管理の重要性、就業規則の読み合わせ、ワークショップを行いました。

ワークショップでは「仕事をするにあたって大事なことって何?」をテーマに意見交換しています。

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入社のタイミングも経験もそれぞれ違う中で意見のベクトルを合わせる作業を行いながら進めることで、価値観の違い、ニュアンスの違いを確認できたと思います。
大事にすることもそれぞれ違いがありますが、どれもつながりを持っていることを確認し、出た意見に対して否定的にならず、想いを語っていただける貴重な機会となりました。
みなさんの意見を組織構築にも生かしていきます!

≪参加者の声≫
Y・Hさん
会社で初めてグループワークをさせていただき、楽しかったです。
皆の意見を聞きながら議論してまとめるので、納得して発表ができました。

M・Mさん
グループワークでは一つの議題に対して意見を出し合い、共感し合ったり、考えることができ、様々な情報を共有でき、とても貴重な時間を過ごすことができました。
他の事業所の方と話す機会はあまりないので、色々な意見を聞くことができ、勉強になりました。
今後に生かしていきたいと思います。
本日はありがとうございました。
このようなコミュニケーションを今後も取れるといいなぁと思いました。

*個人の感想であり、実感を保証するものではありませんw

これからも株式会社LikeLab(久留米/小郡/鳥栖/基山)をよろしくお願いします。

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